Third and last attempt

This letter was recently placed, but nothing, therep already three cards and the management did not said nothing , we can assume that was the day factor, apparently because of the Black Friday we had a flow of people and the management did not pay atttentionwas.
But despite that the decisions that were taked by our “famous leaders” were poorly,these was not to make a separate row for people with physical disabilities, or for elderly people and pregnant women.
It is true that people who go to this type of event do so at their own discretion, but where is the emphasis that Wal Mart’s worry about our customers ? Another of the many masks that use this type of company that is dedicated to crush local businesses.
One of our “leaders” prefers to keep the “witch hunt” better that work with the situations in the store, a confident let me know that the co manager had been asking to check the cameras to catch the person responsible for the letters. Instead of communicating he prefers to deal with the person, so much for a company who doesn’t approve retaliation. Great work tremendous “leaders”
This is the letter,sorry for is in Spanish

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laoch@

Tercer Intento

Esta carta fue la que recientemente se colocó, pero nada, van ya tres cartas y la gerencia no nos dan la cara, podemos asumir que estaba el factor dia, como esa carta se colocó el viernes negro al parecer no le prestaron nada de atención por el flujo de personas que habían.
Pero a pesar de eso como quiera hubo malas desiciones de nuestros “afamados líderes”, entre estas fue la de no hacer una fila aparte para personas con discapacidades físicas,  ni para personas envejecientes así como para mujeres embarazadas.
Cierto es que las personas que van a este tipo de evento lo hacen bajo su propia discreción,  pero donde está ese énfasis que hace Wal Mart de preocuparse por sus clientes? Otra de las muchas máscaras que utilizan este tipo de empresa que se ha dedicado aplastar comercios locales.
A continuación la tercera carta y será la última colocada ya que han habido confidencias de que uno de los principales “líderes” quiere seguir con su “caza de brujas” , tanto es así que se ha comunicado con los asociados de Loss Prevention para verificar cámaras y dar con la o los responsables,  así es como solucionan sus errores tomando represalias, Buen Trabajo!!

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laoch@

“Tremendous Black Friday”

In the early hours of the day began to appear customers eager to take advantage of the various special we had in store.
One can say that the way to address the row was a calm, controlled.
Wal Mart, always at the forefront of exceeding customer expectations, bravo Mr. Manager, but Mr. Manager what happened to the line for people with disabled people, with pregnant women, the elderly?
Another opportunity was the time that several partners had to wait outside the store to punch their turn of entry, one associate had to wait up to 3 hours , it was a lack of respect for themselves and their families as this associates sacrifice thanksgiving day.
Our famous “leaders” should take a course on how to be real leaders, what is happening at Wal Mart 2501 is already out of control. And the associate is no concern for the company, just words disguise a “motivator” message that these “leaders” give as words derived from a script.

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laoch@

“Tremendo Viernes Negro”

A tempranas horas del día empezaron a presentarse clientes ansiosos por aprovechar los diferentes especiales que habían en la tienda.
Se puede decir que la manera de como se organizaron para atender la fila fue una calmada, controlada.
Wal Mart, siempre a la vanguardia de exceder las expectativas con sus clientes, bravo Sr. Gerente, pero Sr. Gerente que pasó con la fila para personas con las personas discapacitadas, con las mujeres embarazadas,  con las personas mayores?
Otra oportunidad fue el tiempo que varios asociados tuvieron que esperar fuera de la tienda para poder pinchar su turno de entrada, hasta 3 horas fue la espera, que falta de respeto para ellos y para sus familias ya que al ser asociados comprometidos con la tienda sacrificaron el compartir del día de acción de gracias y cuando llegan estos grandiosos “líderes” les cuestionan el por qué estaban ahi.
Nuestros afamados “lideres” deberían de tomar un curso intensivo de como ser verdaderos líderes,  lo que está pasando en Wal Mart 2501 ya esta fuera de control. Ya el asociado no es preocupación para la empresa, solo palabras disfrazadas de un mensaje “motivador” que esos “líderes” dan como palabras sacadas de un libreto.

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laoch@

Preparations for Black Friday

Approaching this day permeates the work environment an air of excitement but of course, this enthusiasm is noticed in management and new associates who never experienced this ” great day ” .
That day ,the sales are usually made in three days or more are made, it represents a victory of excellence for one each manager of each store.
The excellent and great Wal Mart should be lifting hours, they are generating much profit and they can give more hours to the associated part time. in
The perception of the new asociates is one of a family and festive atmosphere, pity that in time they realize it is nothing like that.

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laoch@