Wal – Mart denies basic rights to its workers : Human Rights Watch

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Instructs employees to form rapid reaction teams attempt to unionize

Wal-Mart, the world largest company in the United States, violates the right to freedom of association, thus defeating the union and denying the basic rights of its more than one million 300 thousand employees in this country, Human Rights Watch .

The report, presented on Tuesday, documents tactics, the use of weak labor laws and the extent and aggressiveness of the “anti-union apparatus” of Wal-Mart.

“The Wal-Mart workers have virtually no chance to unionize, as they face unfair US labor laws and a giant company that is willing to do almost anything to keep unions out,” said Carol Pier, senior researcher labor rights at Human Rights Watch (HRW). The organization says it is not by accident that none of the workers at almost 4,000 Wal-Mart stores in this country are unionized.

Research reveals anti-union strategy Wal-Mart from “indoctrinate” employees and managers against trade unions from the moment they are hired, and a handbook for managers on how “to remain union free” until instructed to call rapid reaction team of specialized in thwarting all attempts union company. The use of anti-union propaganda and also documents how the company generates an anti-union climate using mostly fear among employees.
HRW found that the company intensifies this “climate of fear”, sending managers to eavesdrop on conversations among workers, with cameras watching the movements of employees suspected of being sympathetic to unions, and threats of loss of benefits if a union is formed, and It has come to take measures of intimidation against those who promote unionization which even dismissal.

“Deprived of their right to form unions, Wal-Mart employees have been unable to join forces to raise their concerns about the alleged policy of the company to get rid of senior employees to deal with their struggle to survive on wages Wal-Mart or to demand an end to the high costs of health insurance, “says HRW.

Article by David Brooks

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Wal-Mart niega derechos básicos a sus trabajadores: Human Rights Watch

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Instruye a empleados para formar equipos de reacción rápida contra intento de agremiarse.

Wal-Mart, la empresa más grande del mundo y de Estados Unidos, viola el derecho a la libertad de asociación, anulando así la sindicalización y negando los derechos básicos de sus más de un millón 300 mil empleados en este país, concluyó Human Rights Watch.

El informe, presentado este martes, documenta las tácticas, el uso de las débiles leyes laborales y la magnitud y agresividad del “aparato antisindical” de Wal-Mart.

“Los trabajadores de Wal-Mart no tienen virtualmente ninguna posibilidad de agremiarse, ya que deben hacer frente a las injustas leyes laborales estadunidenses y a una empresa gigantesca que está dispuesta a hacer casi cualquier cosa por mantenerse libre de sindicatos”, afirmó Carol Pier, investigadora de derechos laborales de Human Rights Watch (HRW). La organización señala que no es por accidente que ninguno de los trabajadores en las casi 4 mil tiendas de Wal-Mart en este país esté sindicalizado.

La investigación revela la estrategia antisindical de Wal-Mart, desde “adoctrinar” a empleados y gerentes contra los sindicatos desde el momento en que se les contrata, y un manual para gerentes sobre cómo “permanecer libres de sindicatos”, hasta instrucciones para llamar a un equipo de reacción rápida de la empresa especializado en frustrar todo intento sindical. También se documenta el empleo de la propaganda antisindical y cómo la empresa genera un clima antisindical empleando sobre todo el miedo entre los empleados.

HRW descubrió que la empresa intensifica este “clima de miedo”, enviando gerentes a escuchar conversaciones entre los trabajadores, vigilando con cámaras los movimientos de empleados sospechosos de ser simpatizantes de sindicatos, y amenazas de la pérdida de beneficios si se forma un sindicato, y ha llegado a tomar medidas de intimidación contra quienes promueven la sindicalización que llega incluso al despido.

“Privados de su derecho a formar sindicatos, los empleados de Wal-Mart han sido incapaces de unir fuerzas para elevar sus inquietudes sobre la presunta política de la empresa de deshacerse de empleados de mayor antigüedad, para ocuparse de su lucha por sobrevivir con los salarios de Wal-Mart o para reclamar el cese de los elevados costos del seguro de salud.

Por David Brooks

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Semana de Derechos Laborales

La Seemana de Derechos Laborales es un esfuerzo de colaboración entre las embajadas y sus consulados con las oficonas del Departamento de Trabajo para sensibilizar e informar a los trabajadores y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades bajo las leyes laborales estadounidenses.

Cada año durante la última semana de agosto , estos socios unen sus fuerzas con los grupos de derechos de los trabajadores , las organizaciones religiosas y comunitarias y sindicatos locales, que auspician, ayudan a patrocinar talleres informativos , sesiones educativas y otros eventos especiales . Otras agencias del gobierno de Estados Unidos , tales como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales , también participan en actividades de la Semana de Derechos Laborales a difundir información y materiales educativos sobre las leyes de sus agencias hacen cumplir .

Artículo por: http://www.dol.gov/whd/laborrightsweek2015.htm

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Labor Rights Week 2015

Labor Rights Week is a collaborative effort between embassies and their consulates with Department of Labor field offices to increase awareness and inform workers and employers about their rights and responsibilities under U.S. labor laws.

Each year during the last week of August, these partners join forces with worker rights groups, faith-based and community organizations and local unions, which either host or help sponsor informational workshops, educational sessions and other special events. Other U.S. government agencies, such as the Equal Employment Opportunity Commission and the National Labor Relations Board, also engage in Labor Rights Week activities to disseminate information and educational materials on the laws their agencies enforce.

Article from United States Department of Labor

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Tremendous teaching

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 On the first day of class, the professor of “Introduction to Law” entered the classroom and the first thing he did was ask the name of a student who was sitting in the front row:

What is your name?

My name is Nelson, Lord.

Out of my class and dont come back anymore! – Shouted the nasty teacher.

Nelson was puzzled. When he came to his senses, he got up quickly packed up and left the room.

Everyone was frightened and outraged, but no one spoke.

Very good! – Let’s start, the professor said.

What are the laws? Asked the teacher – students were frightened, but gradually began to answer the  question:

To have order in our society.

No! – Answered the teacher.

To comply.

No!

For the wrong people to pay for their actions.

No!

Does anyone know the answer to this question!

For justice to be done – a girl spoke shyly.

At last! That is, for justice.

And now, what is justice?

Everyone started to get annoyed by the vile attitude of the teacher.

However, they continued to respond:

To safeguard the humans rights….

Well, what else? – He asked the teacher.

To differentiate right from wrong, to reward those who do good …

Ok, not bad, but answer this question:

“I acted correctly by expelling Nelson classroom?”

All were silent, no one answered.

Unanimously I want an answer!

No!- All they answered with one voice.

You could say that I have committed an injustice?

If!

And why no one did anything about it? For we want laws and rules, if we have the will to practice them? Each of you has an obligation to speak up when he witnesses an injustice. Everything . Do not be silent again, never again! Go find Nelson – he said. After all, he is the master, I am a student from another period.

Learn that when we do not defend our rights, loss of dignity and dignity can not be negotiated.

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Tremenda enseñanza

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En el primer día de clase, el profesor de “Introducción al Derecho” entró al aula y lo primero que hizo fue pedir el nombre de un estudiante que estaba sentado en la primera fila:

¿Cuál es su nombre?
Mi nombre es Nelson, Señor.
¡Fuera de mi clase y no vuelva nunca más! – Gritó el maestro desagradable.
Nelson estaba desconcertado. Cuando volvió en sí, se levantó rápidamente recogió sus cosas y salió de la habitación.
Todo el mundo estaba asustado e indignado, pero nadie habló.
¡Muy bien! – Vamos a empezar, dijo el profesor.
¿Para qué sirven las leyes? preguntó el maestro – los estudiantes seguían asustados, pero poco a poco empezaron a responder a su pregunta:
Para tener un orden en nuestra sociedad.
¡No! – Respondió el profesor.
Para cumplirlas.
¡No!
Para que las personas equivocadas paguen por sus acciones.
¡No!
¿Alguien sabe la respuesta a esta pregunta!
Para que se haga justicia – una muchacha habló con timidez.
¡Por fin! Es decir, por la justicia.
Y ahora, ¿qué es la justicia?
Todos empezaron a molestarse por la actitud tan vil del profesor.
Sin embargo, continuaron respondiendo:
A fin de salvaguardar los derechos 
humanos …
Bien, ¿qué mas ? – preguntó el maestro.
Para diferenciar el bien del mal, para recompensar a aquellos que hacen el bien …
Ok, no está mal, pero respondan a esta pregunta:
“¿Actué correctamente al expulsar a Nelson del aula?”
Todos estaban en silencio, nadie respondió.
Quiero una respuesta por unanimidad!
¡No! – Todos contestaron con una sola voz.
Se podría decir que he cometido una injusticia?
¡Sí!
¿Y por qué nadie hizo nada al respecto? Para que queremos leyes y reglas, si no tenemos la voluntad necesaria para practicarlas? Cada uno de ustedes tiene la obligación de hablar cuando es testigo de una injusticia. Todo . ¡No vuelvan a estar en silencio, nunca más! Vayan a buscar a Nelson – dijo. Después de todo, él es el maestro, yo soy un estudiante de otro período.
Aprendan que cuando no defendemos nuestros derechos, se pierde la dignidad y la dignidad no puede ser negociada.

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Is the merchandise in the Lay Away area is secured?

There have been a number of setbacks and disagreements with merchandise ” lost ” in the area of ​​Lay Away in the Walmart store located in Plaza del Sol , Bayamon. Different types of merchandise and different types of sizes of that merchandise.

This shows a lack of supervision of the “leaders” responsible for that area.

The questions being asked by many is that all those cameras that were placed in the store, there really worth it, all the money spend placing all those cameras are really was a good decision?

The continuous bad decisions, all the disorganization, processes or practices that threaten the Ethics that the company emphasize, etc, all these situations are still growing , what are happening in this store that at a given time was one of the best in terms of management , the associated treatment, good decisions, etc??
Here is proff of the situation at Lay Away:

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The clients are demanding why their merchandise was missing, the manager give them a gift card to amend their mistake.
The other one are angry because her merchandise was in bad condition.

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