Lamentable Realidad 

Walmart 2501 está plagada de cada una de éstas características pero hay que ser justo y explicar cada una si equivale un 100% cierto.

  • Trabajo en equipo

Aquí hay muchos asociados que apoyan esta práctica, la ppractican. El problema es que muchos gerenciales frenan esta práctica ya que al ver a varios asociados “juntos” lo consideran una pérdida de tiempo.  En muchas ocasiones se les trata de explicar pero lamentablemente no aceptan sugerencias,  solo lo que ellos digan. De que hay asociados que emplean el trabajo en equipo, por supuesto, el problema es los gerenciales con problema de comunicación y diálogo. Se podría decir que equivale un 75%.

  • Problemas y no soluciones 

Este punto es extremadamente importante ya que la mayoría de los “tremendos líderes “, claro está, empezando por el gerente de tienda lo practican un 100%. Es como una cadena que va unida; aquí cada gerencial al presentársele una situación este busca una persona a quien culpar en vez de buscar una solución. En sus mentes siempre habrá un culpable y claro está, ellos nunca lo serán. 

  • Otros toman crédito de tu trabajo 

Aqui se podría decir que equivale a un 50% ya que hay muchos asociados que son sinceros al momento de hacer alegato de algunas de sus funciones, hay otros asociados que no lo son, estos han sobresalido por buenas labores realizadas por otro de sus compañeros. En el plano gerencial esto se nota mucho. En la 2501 hay una asistente, la cual es interina, que cada punto es su pura descripción,  en este sobresale mucho ya que esta “tremenda líder” a la hora de que otro gerencial exalte o critique su trabajo siempre dirá presente,  para una crítica negativa de su labor ella siempre busca a quien echarle la culpa. 

  • Reglas que nadie sigue

Aquí sse podria decir que equivale un 50%. Hay muchos gerenciales que en las distintas reuniones hablan y enfatizan sobre la práctica de las distintas reglas que exige la compañía.  El problema es que estos las rompen, manipulan a su parecer, muchos asociados al ver a estos “líderes” comportándose de tal forma entran en tela de juicio su liderazgo en la tienda. 

  • Rumores y chismes

Esta equivale un 100%. Es bien común y notable en la tienda. El sentido de confidencialidad en la 2501 nunca ha existido y hasta que no se tengan Líderes que en realidad cumplan como tal esto no cambiará.  La filtración de información confidencial ya sea por un proceso de puertas abiertas o una confidencia es bien concurrente en la tienda.  

  • No existe plan desarrollo 

Aunque en la tienda hay una práctica nueva que tiene el mismo título este es una medida de darle más tareas al asociado que desee formar parte de estos planes de desarrollo. Aquí el asociado se educa de diferentes habilidades las cuales les “ayudará” a aplicar a cualquier plaza emergente que les convenga. Lamentablemente se ha sabido de asociados que aún completado este plan de desarrollo les han prometido alguna plaza para después enterrarse que la misma le fue dada a otra persona de otra tienda. Que funciona el plan de desarrollo? Solo por conveniencia del gerencial. Equivale a un 80%.

  • Poco capacitadas reciben ascenso 

Equivale el 100%. Muchos de los “llíderes” que tiene la 2501 carecen de muchas cualidades de llamarles tal. Muchos ascensos que se han visto en la tienda son cuestionables. Esto denota en el favoritismo que existe actualmente. 

  • No hay claridad

Equivale el 100%. La mayoría de los gerenciales tienen una proyección de momento no una de mente abierta. No aceptan sugerencias,  solo es lo que ellos digan, se describen como gerenciales y lo vociferan alto como para tratar de convencerse ellos mismos. Siempre es lo que ellos digan, ellos son “los que saben”, como lo han dicho en otras ocasiones. Como la asistente interina dice cada dia, “yo soy gerencial”.

Laboramos en un entorno super tóxico,  con personas que se hacen llamar líderes que solo tienen una meta, completar cada tarea sin importar nada. Aunque esto de completar las tareas no es nada malo, al contrario es algo que exalta a cada individuo lo hace sentir de una manera positiva hacia si mismo; lo negativo es la manera de pensar y actuar de éstos “líderes”, sólo piensan en terminar la tarea obviando y sin darle importancia la salud física y emocional del asociado. 

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Condiciones en el área de trabajo

Super mega tiendas las cuales se proyectan al mundo de ser las mejores tanto para sus empleados como para los clientes. Enfatizan la garantía de tener los mejores productos, los “mejores líderes “.

Estos “líderes ” deben de tomar alguna clase de mejor trato a sus empleados,  al cliente como tal. Deben ejercer su trabajo de la manera adecuada y no ser solo puestos vacíos,  puestos votados.


Adornan con mero orgullo una tienda profesando y enfatizando la seguridad, como han dicho, “ustedes los asociados son los assets mas importantes “. 


Pero de repente nos topamos con estas cosas.


También tenemos estos ejemplares de la comedia divina que hacen alguna mofa de asociados que hayan tenido algún accidente en el área de trabajo u otros que se preocupan por alguna pérdida que pueda incurrir la tienda.

Si, tremendos líderes….

Walmart Se Organiza Contra Trabajadores

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Posted 1 year ago on Jan. 14, 2014, 11:59 p.m. EST by OccupyWallSt 

Una publicación realizada por el grupo de Anonymous que estaría dirigido a Walmart dicta lo siguiente: hemos recibido los siguientes documentos secretos internos sobre los intentos de Walmart para frustrar a los trabajadores que se movilizan por los derechos básicos y un salario decente. Estos documentos recorren un largo camino para revelar cuán asustada está Walmart de sus propios trabajadores que se unen para el cambio.

Hecho verificado: OUR Walmart no es una unión ni es la búsqueda de reconocimiento sindical. OUR Walmart es simplemente un grupo de aspciados por hora de Walmart que se han unido para abordar los problemas en sus tiendas.

Hecho verificado: Walmart afirma falsamente que OUR Walmart busca el reconocimiento de un sindicato y que está tratando de construir una unión, porque bajo la ley laboral de Estados Unidos, esto le quitaría algunos de los derechos a estos asociados que están en huelga. Asociados de OUR Walmart  se han ido a la huelga para hacer frente a Walmart por represalias tomadas contra los asociados, se han reunido para hablar sobre temas como el salario digno, el respeto en el lugar de trabajo y obtener suficientes horas para sobrevivir. Estos están legalmente protegidos en realizar las huelgas en clamor por las prácticas laborales injustas. Walmart quiere hacer a las personas creer que se trata de huelgas para el reconocimiento de que se trata de un sindicato para que se pueda despedir libremente e identificar a los asociados que la hacen, en lugar de ser forzados a obedecer la ley y respetar su derecho a hablar.

Factor verificado: OUR Walmart y UFCW no pretenden representar a los trabajadores de Walmart .

Factor verificado : Algunos de los materiales afirman que Walmart ” cuida ” de sus propios asociados . Walmart en realidad cuesta a los contribuyentes $ 900,000 por tienda en subsidios porque se preocupan tan poco por su asociados. Hace poco , una tienda de Walmart celebró una colecta de alimentos , para sus propios trabajadores que no pueden permitirse el lujo de comer.

Factor verificado : Es una realidad que el que se organicen varios asociados no garantiza ningún resultado, pero ya hemos visto el resultado de no hacer nada y se puede garantizar que nada va a mejorar si la gente no se levanta ante las tácticas de intimidación , las pocas horas de trabajo y los bajos salarios .

Factor verificado : Walmart afirma tener abiertas las líneas de comunicación a través de su “politica de puertas abiertas”,es realmente una táctica de dividir  y vencer, en el que la empresa hace que un solo asociado lleve sus reclamos por si solo, ” política de puertas abiertas . ” . Esto significa que la ” puerta abierta ” está cerrado a los grupos, esto es  Desventaja ) que deseen plantear cuestiones juntos es una manera que Walmart busca para tratar con asociados de forma individual , en lugar de forma colectiva en un grupo más fuerte.

Factor verificado : Walmart afirma ser transparente, pero ni siquiera le suministra a sus asociados con un manual de políticas . Ellos tienen que acceder a políticas de la compañía del trabajo en la red de la empresa , sin tiempo para revisar completamente , en lugar de tener una comprensión clara de lo que se requiere y es permitido.

Factor verificado : OUR Walmart es un grupo de asociados que están hablando y que se representan a sí mismos.

Factor verificado : Las cuotas de OUR Walmart son de $ 5 al mes y son dirigidas ñara apoyar el trabajo de organización de OUR Walmart. Los trabajadores siguen siendo bienvenidos a participar si no pagan cuotas o no pueden seguir pagando las cuotas .

Factor verificado : Hacer realidad el cambio en Walmart es la coalición liderada por la UFCW que trabaja en solidaridad con OUR Walmart , al igual que Occupy Wall Street .

Factor verificado  : Asociados de Walmart , en la mayoría de otros países, tienen la representación sindical. Cuando se le preguntó por qué ese es el caso , entonces el Jefe Ejecutivo Internacional y pronto a ser CEO de Walmart dijo “Tenemos una filosofía local. Es nuestra intención de demostrar que somos una gran compañía pro ciudadano ” .

Factor verificado : A pesar de las siglas “consejos” Walmart Walmart ha conseguido recientemente estar en problemas por romper la mayoría de las normas contenidas en el acrónimo (“consejos”).

Walmart ha tratado de silenciar a las comunidades junto con los trabajadores a través de:

Órdenes de restricción contra las personas que están protestando
Políticas con el motivo de disciplinar o despedir a los protestantes
Políticas selectivas de la empresa con el fin de limitar el acceso a los asociados a la información sobre los beneficios de las amenazas al un grupo organizarse
Amenazas ilegales a los asociados en la que estos se enfrentarían a graves consecuencias si se organizan, incluyendo la manipulación económica
Manipulación ilegal de gerenciales con el fin de diluir el apoyo a la organización y la representación sindical en el período previo a elegir una unión
Recopilación ilegal de información incluyendo interrogatorios coercitivos, espionaje, y la monitorización remota de los trabajadores a través de cámaras de seguridad

La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha encontrado mérito en las reclamaciones de los trabajadores de la intimidación y la acción ilegal en nombre de Walmart. Después de que  trabajadores se declararon en huelga por las represalias en 2013, Wal-Mart respondió despidiendo alrededor de 20 trabajadores y disciplinando a 40 más para asustar a los trabajadores de defender sus derechos.

Factor verificado : Los sindicatos se asocian con grupos locales para hacer Walmart responsable de todas estas prácticas . Esto no tiene la intención de perjudicar a la empresa, sino decirle a Walmart el que sea una empresa pro ciudadana y que cumpla sus promesas a la comunidad. Walmart a menudo hace promesas sobre los salarios y puestos de trabajo cuando se trata de una comunidad , pero no hay nada que hacerlos responsables . Este trabajo se hace todo en solidaridad con los trabajadores.

Laoch6