Evaluaciones anuales 

Walmart tiene una medida de premiar a sus asociados o penalizarlos mediante el uso de las tan esperadas evaluaciones anuales.  En esta se abarcan todas las habilidades del asociado así como los puntos a mejorar. 

En una publicación anterior se habló sobre los programas de desarrollo que tiene la tienda. Muchos asociados ansiosamente se emprenden en estos programas con la esperanza con que puedan obtener un tiempo completo, mejor puesto, en fin, lo hacen para seguir más adelante; está muy bien, lamentablemente varios asociados se anotan en el programa con ansias de que al hacer todas las tareas que requiera el programa lo tomen en consideración al tiempo de leerle su evaluación anual. 

Los “tremendos líderes” que se encargan de discutir las evaluaciones en la mayoria de los casos exaltan al asociado de una manera grandiosa para en el final saltar a relucir el tan fastidioso “pero”. De que valió hacer todo lo que estaba en ese programa de desarrollo,.que debe mencionarse que este fue creado para darle una esperanza falsa al asociado y así los gerenciales poder otorrgarles más tareas las cuales no están descritas en la descripción de trabajo que cada asociado obtiene al llenar contrato.

Con todo el trabajo que cada asociado hace individual el que en muchos casos se requiere más de uno para lograr con éxito la tarea, estos asociados son merecedores y no un cumple como en la mayoría de las evaluaciones se dicta.

Es lamentable tener estos gerenciales tan poco profesionales que no pueden ver más allá de lo que los asociados hacen, no son capaces de ponerse en los zapatos de estos y pensar en cada acción hecha por el asociado. 

A los asociados también se les da una herramienta para poder de cierto modo evaluar el desempeño de los gerenciales, lamentablemente muchos de los asociados olvidan o no les dan importancia a lo explicado anteriormente. 

Cuando se está aproximando la fecha de esta herramienta de evaluación a los gerenciales el ambiente en Walmart de repente cambia. Los gerenciales usan su sentido común mejor, son más empáticos, las asociadas de Recursos Humanos se muestran más atentas, etc. Todo este circo para bloquear todo los negativo que estos Charlatanes han hecho en el transcurso del año. 

No se está diciendo que se hable negativo de la tienda, tampoco se pretende usar esa herramienta como un “desquite” , como muchos de los gerenciales han comentado en ocasiones pasadas. Se trata de que cada asociado sin temor a nada, nimguna represalia ni nada negativo pueda expresarse con honestidad. 

Los asociados son más que los gerenciales, con más voces. Al unísono se vuleve una fuerte voz la cual emergerá y llegará a las puertas indicadas.

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