Condiciones en el área de trabajo

Super mega tiendas las cuales se proyectan al mundo de ser las mejores tanto para sus empleados como para los clientes. Enfatizan la garantía de tener los mejores productos, los “mejores líderes “.

Estos “líderes ” deben de tomar alguna clase de mejor trato a sus empleados,  al cliente como tal. Deben ejercer su trabajo de la manera adecuada y no ser solo puestos vacíos,  puestos votados.


Adornan con mero orgullo una tienda profesando y enfatizando la seguridad, como han dicho, “ustedes los asociados son los assets mas importantes “. 


Pero de repente nos topamos con estas cosas.


También tenemos estos ejemplares de la comedia divina que hacen alguna mofa de asociados que hayan tenido algún accidente en el área de trabajo u otros que se preocupan por alguna pérdida que pueda incurrir la tienda.

Si, tremendos líderes….

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Área de trabajo segura

Un lugar de trabajo saludable es aquel que promueve la salud de sus trabajadores y sus familias, previniendo y controlando los factores de riesgo de las enfermedades crónicas no transmisibles, como el tabaquismo, la alimentación no saludable y la inactividad física, así como otros factores fundamentales relacionados con la salud de los mismos.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (Puerto Rico OSHA, por sus siglas en inglés) comenzó sus operaciones en el 1978, a raíz de la creación de la Ley Núm. 16 del 5 de agosto de 1975, enmendada, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico.

El propósito de esta Ley es garantizar condiciones de trabajo seguras y salubres a cada empleado en Puerto Rico autorizando al Secretario del Trabajo a prescribir y poner en vigor las normas, reglas, y reglamentos de seguridad y salud desarrolladas y adoptadas; asistiendo y estimulando a patronos y empleados en sus esfuerzos por garantizar condiciones de trabajo seguras y salubres; proveyendo para la investigación científica, información, educación y adiestramiento y el desarrollo de estadísticas en el campo de la seguridad y salud ocupacional.

Mediante esta Ley se protege tanto al empleado como al patrono, utilizando efectivamente herramientas, tales como: inspecciones de cumplimiento, el servicio de programas voluntarios, proveyendo información sobre las responsabilidades del patrono y derechos de los empleados, y ofreciendo conferencias, adiestramientos y asesoramiento técnico. Así se fomenta el esfuerzo cooperativo entre el patrono, el empleado y el personal de esta Oficina; estimulando los esfuerzos conjuntos para promover un ambiente ocupacional libre de riesgos, accidentes, lesiones, enfermedades y hasta de muertes ocupacionales.

No obstante en Walmart se promueve la constante seguridad del empleado así como de los clientes.

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Aquí se puede observar que no se estableció un perímetro al momento de realizar estas labores más estas bombillas que emiten una sustancia química la que puede acarrear cáncer.

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Puertas de salida de emergencia bloqueadas, así como baños en la parte posterior de la tienda.

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Constante sobrecarga al asociado, donde mayormente se necesita más de uno para ejercer tareas envían a sólo un asociado; esto carga física y emocionalmente al asociado.

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Para enfatizar mucho sobre la seguridad hace poco uso de la misma ordenando diferentes tareas a los asociados, imposibilitando el libre paso a los clientes.

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Algunos de los gerenciales haciendo “buen uso” de sus diferentes habilidades.

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Mercancía de consumo personal ubicada justo al lado de pesticidas y productos químicos.

Como se puede llegar a tener ese sentido de seguridad si los mismos “líderes” que tanto la enfatizan en las diferentes reuniones hacen caso omiso de la misma; su preocupación? El hacer todo lo posible para mantener a su gerente contento, esto sin pensar en el bienestar de sus asociados.

Laoch6